Laut GALLUP sind 85% der Mitarbeiter in deutschen Unternehmen nicht engagiert oder haben bereits innerlich gekündigt. In Deutschland sind nur 15% engagiert, wogegen in den USA es immerhin noch 26% engagierte Mitarbeiter gibt.

Eine sehr große Mehrheit, nämlich 87% verweigern komplett. Und nicht nur, dass der Prozentsatz engagierter Mitarbeiter stetig abnimmt - wir akzeptieren sogar über Jahre hinweg in unseren Unternehmen einen signifikanten Anteil von Mitarbeitern, die sich aktiv verweigern und damit dem Unternehmen schaden.

Engagierte Mitarbeiter sind lt. Gallup Studie aber eindeutig hauptverantwortlich für den Unternehmenserfolg. In guten Unternehmen sind 50% und mehr engagierte Mitarbeiter zu finden.

Aus den Befragungen hat GALLUP weitere Schlussfolgerungen gezogen und eine 2. Studie angefertigt. Darin hat das Institut die engagierten Mitarbeiter gefragt, welche Punkte für sie wichtig sind. Daraus sind die Q12-Aussagen entstanden. Z.B.:

• Ich weiß, was bei der Arbeit von mir erwartet wird.

• Ich habe die notwendigen Materialien und Arbeitsmittel ...

• Bei der Arbeit gibt es jemanden, der mich in meiner Entwicklung fördert.

Die Essenz der Q12-Aussagen ist die Basis für den Fragenkatalog der
Vital-Office® Potenzialentwicklung.